安联人寿女性“将帅”搭班 ：拟任总裁自带“国际范”,将帅如何启新程?13:58来自和讯网最近一段时间，保险公司董事长 、安联总经理等核心高层人事变动频繁密集 ，人寿这背后既有市场大环境变化的女性拟任影响，亦与险企的搭班发展战略 、人事布防策略以及高管职涯选择息息相关 。总裁自带2022年底刚刚完成更名不久的国际“安联人寿”，就即将迎来新任总经理 。范何据安联人寿官网披露 ，启新日前公司唯一股东安联（中国）保险控股有限公司（简称“安联控股”）作出决定，将帅徐春俊不再担任公司总经理职务，安联提名CUI Cui（崔毳）担任公司总经理，人寿但这一决定还需监管机构核准后生效
。女性拟任在总经理任职资格核准前，搭班崔毳担任该公司临时负责人。总裁自带前段时间 
 ，中宏人寿首位女性CEO张凯离职，其过往管理成绩被不少市场人士所称道
 。如今，崔毳接棒徐春俊成为安联人寿新总经理人选 ，预示着保险业又将迎来一位“女将”
，市场期待着，崔毳将如何带领安联人寿实现进一步发展 ，打开更多可能性 ？由合资转外资独资，完成“身份”与名称的转变后，安联人寿的人事变更悄然开启。继2022年9月 ，安联人寿公告披露董事长职务变更
，任命阿努莎·塔夫拉吉为公司新任董事长（待任职资格核准）后，日前，安联人寿的总经理职位也再度生变 。根据安联人寿发布的临时信息披露报告，公司股东安联控股决定
，徐春俊不再担任安联人寿执行董事，崔毳拟任公司执行董事，待董事任职资格获监管机构核准后生效 。此外 ，根据该公司股东提名并经董事会决议 ，徐春俊不再担任安联人寿总经理，CUI Cui（崔毳）拟任公司总经理 ， 待其总经理任职资格获监管机构核准后生效 。在总经理任职资格核准前 ，CUI Cui（崔毳）担任公司临时负责人 。值得一提的是，阿努莎·塔夫拉吉与崔毳皆为女性管理者，这也意味着，若安联人寿新任董事长与总经理的任职资格获批
 ，那么，该公司将迎来女性“将帅”搭班时代，这在过往保险机构的管理层中较为罕见
。那么，作为安联人寿的新任总经理人选，崔毳究竟有着怎样的从业背景 ，能够被安联控股“选中”？公开资料显示 ，崔毳，2001年获得美国马凯特大学传播学硕士学位 
，2008年获得瑞士圣加仑大学工商管理硕士学位 。同时，她拥有英国皇家特许管理会计师公会资深会员资格和全球特许管理会计师资格 。从工作履历来看，崔毳有着丰富的跨国工作经历 ，其曾在大型跨国公司分布在三大洲 、五个国家的分支机构工作，拥有22年的全球化管理经验以及15年的保险从业经验。崔毳多年深耕寿险领域 ，曾服务于苏黎世保险集团，担任过苏黎世香港寿险公司首席执行官办公室负责人 、全球寿险部财务规划总监，以及其全球总部和亚太地区的其他领导职务 。2016年崔毳加入安联 ，先后任职于安联集团内多家保险公司
，曾担任安联印尼寿险公司首席财务官和国家首席财务官 ，安联保险集团亚太区财务区部负责人以及中国市场战略发展部负责人。无论从学业背景还是工作经验看 ，崔毳都有着较强的国际视野，与外资独资险企的安联人寿更加契合 ，其多年的跨国公司任职经验以及对寿险市场的深耕，或也将助力安联人寿深度融入安联集团
。随着安联人寿迎来新任总经理人选，市场也将目光聚焦在“老将”徐春俊的身上
 ，其下一站将去向何方引人好奇 。公开资料显示
，徐春俊在保险业打拼多年 ，早年有过多家头部险企的任职经历，先后在平安、太保、人保等国内三大保险机构工作过，在保险机构总公司 、省级公司、地市级公司多有历练 ，拥有丰富的业务开拓
、风险管控
、经营管理工作经验。2016年5月，彼时正值互联网保险领域兴起之时，徐春俊选择跨界加入互联网巨头京东集团，担任集团副总裁 ，全面负责京东集团的保险业务工作 。随着京东在保险版图上的布局 ，2019年2月，徐春俊又回到保险业，担任京东安联财险总经理一职，而后又任该公司执行董事 。然而，担任京东安联总经理尚不满两年，徐春俊便去职 。2021年4月，徐春俊很快转至安联旗下寿险公司
，担任中德安联人寿（现更名为“安联人寿”）总经理，而后又兼任公司执行董事 ，负责公司整体运作 ，统筹战略发展
、组织架构 、文化理念及业务发展 。纵观徐春俊在安联系统产、寿险公司的职场切换，或与安联集团在中国市场加速布局 ，继而在人事布防上作出调整不无关系 ，此前『A智慧保』也曾进行剖析：2021年4月2日“安联系”险企人事大腾挪：寿险引财险 ，财险引外援 ！安联加速“本土化”
？如今，在徐春俊担任安联人寿总经理刚满两年之际，再度去职，由崔毳接棒 ，或也离不开安联对人事调整新的考量。作为职业经理人，从徐春俊过往的管理成绩来看，其在多个职场上留下了令人深刻的突破性表现。据相关媒体报道 ，此前
，徐春俊在人保健康四川省分公司任职总经理期间，曾带领团队快速使企业扭亏为盈；在人保财险担任社保服务中心负责人期间，推动该公司社保业务连续三年实现200%增长 。此外，在安联人寿担任总经理期间 ，徐春俊带领该公司启动寿险转型工程，实施以个险业务为突破 ，银行业务发展、新型业务渠道创新并举的转型思路
。数据显示 ，2022年安联人寿实现原保费收入63.02亿元，同比增长12%，高于行业保费收入增速9.2个百分点；年化新单保费9.81亿元，同比增长5%
，增速高于行业3.4个百分点；实现营业利润6.73亿元
，同比大增95%。体现了安联人寿在寿险业寒冬期中 ，较强的经营发展韧性
。详见：2023年4月7日安联人寿交转型答卷：经营凸显韧性 ，核心业务如何高质保量？核心领导班子成员密集调整的同时，由合资变外资独资的安联人寿也在加速融入安联集团，并借助集团的全球资源进一步谋求发展
。其中
，基因强化的标志性动作，无疑是于2022年末实现更名
 。12月2日，中德安联人寿发布公告宣布，已获上海银保监局批准，公司更名为“安联人寿保险有限公司”。彼时，安联人寿表示，此次更名更有利于公司借助安联全球领先的品牌力量  ，提升在中国市场的品牌价值和企业形象
。与此同时，安联人寿还强调 ，中国是安联集团的重要战略市场，集团对于在中国发展抱有长期乐观的态度。作为中国金融市场长期参与者，安联将持续为中国金融服务的稳健发展贡献力量。更名获批半年来，从安联人寿的一系列重要活动来看，安联集团确实在为前者加速注入资源
。譬如 ，在今年安联集团与拜仁慕尼黑俱乐部续约十年的背景下，安联人寿与拜仁慕尼黑足球俱乐部共同举办了青少年足球夏令营中国选拔营活动，助力安联人寿与客户建立深度黏性 。此外，今年5月 ，安联集团亚太总部宣布与欧洲工商管理学院（INSEAD）建立合作关系
，双方将向安联集团亚洲多个市场的卓越安联营销精英们 ，提供来自世界顶尖商学院的定制化课程与资格认证。其中，安联人寿成为了首批参与该合作项目的安联亚洲保险公司 ，或在一定程度上助力该公司营销队伍高质量转型。安联集团对安联人寿强力加持的背后，是对中国保险市场的高度看好 。根据今年5月安联集团发布的《2023年安联全球保险业发展报告》，安联预计，未来十年中国的保费收入年均增长率约为8.1%。到2033年，中国保险市场规模将达到1.486万亿欧元。其中，中国寿险业务依然会是最大细分业务板块，预计可达到7060亿欧元，财产险预计可达4420亿欧元；健康保险预计可达到3380亿欧元。到2033年 ，中国将有望成为全球第二大寿险市场 ，远超位居第三的印度寿险市场
，而中国的健康险市场也将在全球跃居第二位。险企高管变更潮事实上，包括安联人寿在内，最近一段时间以来，保险业进入了高管密集变更期 ，当中既有头部大型保险机构也有地方中小型险企，以及像安联人寿这样的外资险企。首先，从头部险企来看 ，国寿集团副总裁苏恒轩达到退休年龄后，4月23日 ，国寿集团官网披露了新任副总裁人选信息：国寿寿险副总裁、总精算师利明光出任国寿集团党委委员 。按照惯例
，在履行完相关程序后，利明光将补位国寿集团副总裁 。同样是4月份 ，4月26日晚间，中国平安(601318)发布公告称，公司董事会收到姚波的辞职报告 ，其因个人及家庭原因，申请辞去公司联席首席执行官、常务副总经理等相关行政职务 。除此之外，新华保险(601336)的高层人事调整也在持续进行
 。先是5月27日，新华保险公告称 ，公司董事会审议通过了原副总裁于志刚、原总裁助理岳然离任的议案。6月13日 ，国家金监总局发布了新华人寿董事长李全及总经理张泓的任职资格批复。值得一提的是，近期，两家头部健康险公司总裁人选的落定也备受关注。其中，太平洋(601099)健康险聘任尚教研为该公司总经理，其曾任腾讯微保副总裁、平安健康险营销总监兼个人业务事业部总经理 、平安健康险北京分公司副总经理（主持工作） 、平安健康险北京分公司销售负责人等职；6月13日 ，国家金监总局公布核准朱勇平安健康险总经理的任职资格 。公开资料显示，朱勇此前在同方全球人寿担任总经理一职。此外，中小险企及地方险企方面 ，梁鑫杰获批担任大家财险总经理；任汇川拟任三星财险董事长；任瑞洪辞去锦泰保险总经理职务 ，继续担任董事长；蒋新伟获批担任中华财险董事和总经理；君龙人寿原总经理蔡松青卸任，首席投资官徐洪泰出任临时负责人；横琴人寿原总裁黄志伟辞职，或加盟招商仁和人寿等保险公司核心高层变动，也均在最近一段时间发生。还有外资险企的将帅调整
，亦成为市场关注的焦点
，除本文涉及的安联人寿总经理职位人选变更外，近期 ，中信保诚人寿原董事长黎康忠因个人原因辞职 ，该辞任已于5月25日起生效 。此外，据相关媒体报道，中宏人寿总经理张凯离职，现任副总经理吴晓咏将于6月16日起担任公司临时负责人
。而后，有消息称，汇丰已任命张凯为汇丰南亚财富管理及个人银行业务主管。铁打的营盘，流水的高管，来来去去的背后折射出行业转型期下
，险企高层加速变动调整的趋势，但所谓时也、势也，新时期下 ，职业经理人们能否顶住压力 ，在变革之路上摸索出新出路  ，亦将成为险企谋求高质量发展的关键
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